3月26日，杭州工會(huì)專門刊發(fā)《做好小家政 惠及大民生——三替集團(tuán)持續(xù)提升“藍(lán)領(lǐng)榮耀”》專題文章，對(duì)三替集團(tuán)在職業(yè)賦能、員工關(guān)懷及社會(huì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行了報(bào)道。以下為報(bào)道全文。
——“三替”集團(tuán)持續(xù)提升“藍(lán)領(lǐng)榮耀”在杭州，“三替”集團(tuán)是家喻戶曉的家政品牌。1992年創(chuàng)辦至今，歷經(jīng)三十載風(fēng)雨洗禮，已然成為行業(yè)的領(lǐng)頭雁?！疤婺艖n，替您解難，替您受累”的服務(wù)宗旨，溫暖了無數(shù)家庭，也為社會(huì)貢獻(xiàn)了一份力量。讓每一位職工都能感受到產(chǎn)業(yè)工人的“藍(lán)領(lǐng)榮耀”——“家政服務(wù)一頭連著民生服務(wù)，另一頭則是連著就業(yè)需求。企業(yè)與員工之間的關(guān)系是緊密相連的，企業(yè)在賦予他們價(jià)值的同時(shí)，也獲得了他們真誠的回饋和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)?！倍麻L陶曉鶯深知，企業(yè)與員工是命運(yùn)共同體，只有雙向奔赴，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。汲長洋就是眾多“受惠”的職工之一。這位來自山東臨沂的小伙子在三替一待就是30多年，“我和杭州，和三替有著冥冥之中注定的緣分。1992年我剛好18歲，記得剛來杭州，跳下11路公交車后，正好看到前面有一塊廣告牌，還沒來得及吃上一頓飯，就先上三替公司應(yīng)聘去了，結(jié)果一干就是30多年?！?/span>從起初的管道疏通工，到成為公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的佼佼者，從毛頭小子到如今的杭州工匠。汲長洋已幫助近10萬家客戶完成管道疏通及改造，發(fā)明和改進(jìn)管道疏通小工具近20件?！半m然每天面對(duì)的工作又苦又累，但公司的溫暖支持了我堅(jiān)持下來?！彼毖愿锌俗约旱呐Ω冻鐾?，也離不開公司的扶持與栽培。“公司會(huì)定期組織各種培訓(xùn)，作為受益者之一，我從一名普通員工一步步成為了管道工程專家、高級(jí)技師，還走上管理崗位，這也讓我更加明白一點(diǎn)：干一行，愛一行，擇一事，終一生，不為繁華易匠心?！奔抽L洋始終堅(jiān)守初心，不僅在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，還致力于培訓(xùn)更多的技術(shù)人才，至今已培訓(xùn)了近500名來自全國各地的師傅。多年來，企業(yè)開設(shè)“三替家政學(xué)院”“三替商學(xué)院”“三替家政研究院”，并通過職業(yè)技能鑒定等方式，形成了集招生招工、培訓(xùn)培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)三位一體的家政人才生產(chǎn)線。近10萬下崗失業(yè)、失地人員、“4050”再就業(yè)困難群體以及外來務(wù)工人員獲得了免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)推薦等機(jī)會(huì)。他們?cè)谶@里找到了新的工作方向，也找到了生活的希望。陶曉鶯強(qiáng)調(diào)：“通過培訓(xùn)，為低收入人群創(chuàng)造高收入的機(jī)會(huì)，讓一群沒有年齡優(yōu)勢(shì)、沒有文化優(yōu)勢(shì)的人，在工作中找到尊嚴(yán)和自信?！绷钊烁袆?dòng)的是，許多已到退休年齡的員工仍選擇留在企業(yè)，繼續(xù)為培訓(xùn)新人貢獻(xiàn)自己的力量。此外，三替還積極與高校合作，共同培養(yǎng)高端管理服務(wù)型人才。通過與浙大城市學(xué)院等高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，開設(shè)本科學(xué)歷的行政管理專班，共建校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地，為家政行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。“在內(nèi)部，工會(huì)每年也會(huì)開展育嬰員、家政服務(wù)員、保潔師技能比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮了競賽比武表彰在高技能人才培養(yǎng)中的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步激發(fā)了員工隊(duì)伍通過學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的熱情?！碧諘扎L表示。在員工的努力和企業(yè)的精心栽培下，三替不斷涌現(xiàn)出了一批批先進(jìn)人物，“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄叭珖鵁釔燮髽I(yè)優(yōu)秀員工”“全國家政服務(wù)優(yōu)秀工作省”“浙江省金藍(lán)領(lǐng)”“浙江省勞動(dòng)模范”“杭州市勞動(dòng)模范”等獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是最好的見證。關(guān)愛產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，從90年代做起——家政涉及千家萬戶，作為行業(yè)中的頭部企業(yè)，1999年，陶曉鶯便前瞻性地就向杭州市人社局提出要給員工買社保的申請(qǐng)，并成為了杭州市第一家為員工買社保的民營企業(yè)。這張具有特殊意義的“社會(huì)保險(xiǎn)登記證”一直被她珍藏在辦公室中，它不僅是對(duì)員工權(quán)益的尊重與保障，更是企業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)。“員工有了社保，才會(huì)感到自己擁有的是一份正式的工作，才會(huì)認(rèn)真對(duì)待?！?/span>2017年底，陶曉鶯引入了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，將其融入集團(tuán)的發(fā)展理念中，并定期組織學(xué)習(xí)分享會(huì)：“通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，引領(lǐng)員工向上向善，成為更好的自己、孩子的榜樣、父母的驕傲，就會(huì)自覺自發(fā)地去做有利于社會(huì)有利于他人的事”?！叭招幸簧啤薄叭崭卸鳌薄叭辗词 钡认盗谢顒?dòng)頗受職工歡迎。“在三替無論是員工結(jié)婚辦喜事，還是員工或家屬生重病或辦喪事等，工會(huì)都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予幫助?！碧峒奥毠じ＠?，陶曉鶯眼中閃爍著自豪與堅(jiān)定。她深知，企業(yè)只有關(guān)愛員工，員工才會(huì)熱愛企業(yè)，才會(huì)服務(wù)好客戶。員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，而良好的工會(huì)福利是吸引和留住人的關(guān)鍵。組織開展職工免費(fèi)技能培訓(xùn)、體檢、療休養(yǎng)、醫(yī)療互助、游西湖、欣賞文藝演出、夏季高溫崗位“送清涼”等系列活動(dòng)；組織女職工過三八婦女節(jié)，為員工送生日蛋糕，過集體生日送上美好的祝福；“五一”“國慶”等節(jié)假日，組織各種形式文藝活動(dòng)，員工自編自導(dǎo)自演……聽到職工們的陣陣歡笑聲，看到他們臉上洋溢的幸福，陶曉鶯也很滿意。“替您排憂、替您解難、替您受累”一代代三替人以此為使命，以行動(dòng)做好小家政，用真誠惠及大民生。
